一、引　言

创新是引颈发展的第一能源（习近平，2016）。2014年9月的夏令达沃斯论坛上，李克强总理提议“大师创业动漫区，万众创新”。2016年5月《国度创新驱动发展策略摘录》印发，提议2050年建成世界科技创新强国。面对第四次科技更动的机会，“创新”例必成为国度意志和社会的共同业动。而怎样触发创新、怎样让创新驱动社会发展，已成为国内学术界和实践领域的显学（钱颖一，2016；陈劲，2016）。社会工夫创新的鼓动，时时是基础科学和应用科学互相促进的结果，涵盖了数学、物理学、人命科学、医学、化学、信息科学等基础科学，机械与运输工程、能源与矿业工程、化工、冶金与材料工程、信息与电子工程等应用科学。但不可含糊，“创新”、尤其是专科领域的“工夫创新”是一个门槛极高的技艺行为，它意味着从事挑战性的办事和创新行状，其背后所荫藏的是创新者在行动之前，永恒、抓续、多数的累积上风和社会老本，包括了丰富的专科工夫配景、训导投资、社会集合、东谈主力老本积贮（Fitzsimmons等，2014）。女性参与工夫研发的比例呈现出显着的隶属级别互异和学科互异。如图1所示，女性在不同隶属级别的工夫研发部门中的比例大约处在30%—40%，处在省级部门的R&D女性最多，2015年曾经超越了40%且近几年的增长显着。然而在中央部门中，R&D女性的比例最低，接近30%并有继续下跌的趋势。这说明女性工夫研发与创新东谈主才在高端倪工夫研发部门中的参与进度和比例较低，而在中低层的工夫研发部门中相对较高，但总体上仍显着低于男性。

如图2所示，女性在不同学科的工夫研发中的比例也大相径庭。启程点，女性研发东谈主员超越半数的学科是医药科学，在东谈主文社会科学学科上，女性研发东谈主员比例超越了40%。当然科学和农业科学的女性研发东谈主员比例出入不大，基本结识在35%操纵。而工程与工夫科学的女性研发东谈主员比例最低，近几年抓续下跌到了20%以下。在这种显着的男性占主导的创新环境中，女性频频需要面对双重评价偏倚：（1）女性浩繁被认定为不具有器用型才智（agentic ability），也就是短缺创新行动所需要的基本技艺才智；（2）女性所阐发出的创新才智，在被感知的过程中也会受到损耗（Eagly和Karau，1991）。按照Joshi等（2015）的盘考效率，行业当中男女性从业东谈主员的比例会影响到性别所形成的刻板印象的影响进度、决定了性别身分在绩效评价和办事报酬上的影响，而所从事办事内容的复杂进度也会影响到女性在绩效评价和办事报酬上的偏倚大小。

女性研发东谈主员比例在不同隶属部门级别上的互异和不同学科之间的互异，是女性刻板印象在工夫创新领域的不雅照。刻板印象和双重评价偏倚王人潜移暗化地影响女性创新者所镶嵌的创新组织行为、潦倒级关系以及自我行动表示等方面。一般性的性别盘考和统计数据，并莫得将女性创新者所处的情景进行具体描绘、莫得隆起性别非平衡化的工夫创新和工夫研发领域的情景特等性。因而何种情景简略催生出女性创新者的刻板印象要挟、产生了何种互动与限制性行动就难以清醒辩认，从而导致性别刻板印象与要挟之间极易产生例必性（秦启文和余华，2001；王沛，2002；王沛和陈学锋，2003；徐大真，2003）。

在本盘选取，将情景锁定在工夫创新情景之中，计议该情景下的刻板印象对女性创新者的影响过头所面对的逆境，系统性地分析了女性创新者在工夫创新过程中所受到的要挟，况兼在承认要挟的基础上，计议怎样正确使用刻板印象来消解刻板印象与要挟之间的例必性、怎样创造女性创新者的刻板印象机会。这些王人是缓解、乃至正确使用女性创新者的刻板印象、激励工夫创新行动和效率所必须了了计议的问题。行为国内创新盘考领域以“女性创新者”为盘考对象的初度尝试，本盘考以女性创新者的“刻板印象”为载体，系统梳理国表里在工夫创新情景下的女性、性别刻板印象等的盘考效率，从而深度剖析工夫创新盘考视线中的性别议题与性别影响，以对创新表面的东谈主文不雅构建、创新主体中女性创新者内在的全面发展等方面，输出了表面与实践层面的盘考增量与鉴戒价值。

二、工夫创新情景与女性刻板印象

（一）女性刻板印象的运转情景

女性的刻板印象对女性所处的情景进行了结果：大部分东谈主将女性的劳动定位设定在了东谈主文领域而不是工程和工夫领域（Steele和Ambady，2006），以至是将女性圈定在家庭中，以为家庭才是女性的最终归宿，而不是办事与行状（Geis等，1984）。这种情景化的刻板印象会使女性在创新行为中坚苦包摄感、有热烈的危机感和敏锐热枕（Cohen和Garcia，2008；Walton和Cohen，2007），最终很有可能让女性脱离该行业。

“男主外、女主内”（women take care and men take charge）的不雅念在职何文化配景下王人存在（Dodge等，1995；Heilman，2001；Hoyt和Murphy，2016）。在搞定学领域，女性搞定者面对着难以进入高层搞定端倪、才智感知和绩效考查的性别偏差等系列问题。根据Shapiro和Neuberg（2007）的盘考，与性别相关的刻板印象并不是一个单一的过程，而触及互异却又相互关系的多个生理和热枕过程。性别刻板印象所产生的生理和热枕的应激反应机制包括三种：会毁伤办事操心、会不自发加强对他东谈主的监视和适度、产生绝望心绪并压制积极心绪。Hoyt和Murphy（2016）盘考了对于刻板印象在搞定情景下的过程，如图3所示。

现在，好多盘考王人是针对搞定领域和学科领域进行盘考，关联词只消存在“情景”和社会表示图式，就会有刻板印象的存在，因此，各个领域的女性刻板印象的盘考效率在工夫创新情景同样适用，简略在不同的劳动领域和劳动情景中闻一知十。

（二）女性刻板印象的情景延展

社会主经管论（social dominance theory）以为，劳动当中一些显性法令和潜法令组成了劳动中的性别分化和门槛，并不断形成并强化劳动当中的性别品级。其中，最大的门槛是文化老本。在社会实践表面中，文化老分内红了客不雅化、身段化和轨制化的文化老本（Bourdieu，1977）。客不雅化文化老本包括了个东谈主所领有的各类效率，这些效率简略响应自身的文化水仁和才智端倪，举例体裁作品、画图作品、专利效率等。身段化文化老本是个东谈主在成长发展过程中所沉着形成的“身段化特性”，包括了动作、姿态、口吻、行动气质和民风等。它简略决定个东谈主才智被他东谈主所感知的过程。而轨制化的文化老本包括了千般经历文凭、谨慎学历说明注解、学术头衔和学术经历等，它使得文化老本的领有者具有了正当化的地位。但一朝轨制化文化老本的获取过程受到性别身分的影响，就会在官方承认的基础上得到保险的才智与浅易的不被招供的文化老本之间端正一条不可逾越的领域。

好多学者曾经通过案例和实证盘考发现，性别刻板印象在科研、工夫、工程和数学（science，technology，engineering和math，STEM）这四个领域尤为显着（Good等，2008；Shapiro和Williams，2012）。这种情况响应出刻板印象具有显着的情景性，在某一个特定环境下处于在位上风的群体会在另一个情景中遭到刻板印象的牵扯（Aronson等，1998）。曾经有实证盘验阐发了性别刻板印象会在STEM领域让女性在一些病笃的谈判、有贪图办事中阐发欠安、坚苦自信、自我含糊以至产生下野倾向（Bell等，2003；Logel等，2009；Inzlicht和Ben-Zeev，2000；Schmader，2002；Spencer等，1999）。女性一朝对我方也存在刻板印象和自我含糊的热枕情状，她们在办事中会增增加数的试探性行动和言语（McGlone和Pfiester，2015）、影响有贪图效果（Carr和Steele，2009；2010）。试探性过程不仅会蓦的多数的搞定成本和疏导成本，还会在试探与迎合行动中，无形增加有贪图风险、毁伤自身的泰斗性、增加下属对自身的质疑。另一方面，为了嘉赞自身的泰斗和正当性，女性更容易呆板己见，尤其是倾向于废弃一些低风险有贪图，而聘用一些高呈报、高风险有贪图来平定我方的泰斗地位并彰显我方的胆识（Carr和Steele，2009）。STEM恰是工夫创新的要点领域，刻板印象过头影响王人会使得身处这些行业的女性无法十足进入到行业领域、才智阐扬受到限制。

三、女性创新者的逆境

（一）工夫创新的情景特征

传统的创新行动或行为是工夫研发、创造到交易化扩充的全过程（陈劲和郑刚，2013），是基于工夫矫正和创造下的经过再造和产物更新换代。创新的初志，起头于现实教训和对弱势的矫正，以至是起头于某些偶而性身分（举例：青霉素的发现来自于实验的偶而；贝尔偶而发现了铁片在磁铁前振动会发出轻细的声息，有了发明电话的初步设计），并最终取决于研发效率。悉数这个词过程是实时性的，然而创新效率的最终老练效果却呈现出显着的滞后性，创新工夫实验是否能赢得效率、是否简略适用于实地试验、效率是否具备交易化扩充的可能性，这王人让创新行为充满了概略情味风险，呈现出显着的将来导向（梅亮和陈劲，2015；Owen等，2012；Sutcliffe和Director，2011）。这也就是为什么创新者总被打上冒险者、松弛者、勇敢者和冲破老例者的标签。

女性在创新行为中所受到的千般互异化的待遇，其实王人简略归因于“刻板印象”。扮装一致表面中，提到了女性将会面对的两种门槛（Eagly和Karau，2002）：（1）在创新行动中，女性创新者需要向上的第一齐门槛，就是“匹配度缺位”的问题。较之于男性，女性浩繁被以为坚苦感性和逻辑念念维，因而很难胜任创新行为对个东谈主特质的要求（Biernat和Fuegen，2001；Foschi，2000；Heilman，1983）。个东谈主才智毕竟是一种客不雅存在，即使对其才智存在某种表示差错，跟着创新行为的开展和成员合营的张开，一朝女性的个东谈主创新才智被得到招供，这一坚苦果决祛除。（2）随之而来的，将是另一种无形的门槛——回弹效应（backlash）。向上了第一齐门槛的女性，被认定为领有超卓的个东谈主创新才智，而这种“反刻板化”（counter-stereotypical）的女性形象会愈加容易遭到偏见、妒嫉和讨厌（Rudman，1998）。“回弹效应”就像是对女性拷上的“第二十二条军规”，双重门槛之间互相矛盾、逻辑冲突，使得女性面终末无法解脱的困境和难以逾越的坚苦。

创新源于工夫、成于老本，前期参加高、风险大、呈报周期长（辜胜阻和庄芹芹，2016）。创新行动，意味着愿景、勇气、变革、突破、挑战、破旧立新（Perel，2002）、反对非我所创（not-invented-here，NIH syndrome；Katz和Allen，1982）的企业惰性。进而，从事创新行状的女性，自关联词然就会被赋予创新行动所带有的特质，却又在刻板印象的催化下，其特质被异化为主管欲、适度欲和倨傲的变异器用型（agentic）特质，而这种本来被认定为男性专属的器用型特质，一朝被女性所具有，就会产生一种热烈的反差感，引起他东谈主热烈的隔绝和不适。

（二）刻板印象要挟的非例必性

将“女性盘考”（women’s studies）镶嵌“创新”的限制，具有其学术视角和实践双重意旨。20世纪70年代学院派女性主见谨慎进入学术领域，其初志是为了借助女权主见的发蒙通顺，为女性通顺寻找学术上的正当性（legitimacy）并对社会上浩繁存在的女性不对恭候遇和将来发展提供表面解释和预测。对于女性、刻板印象和创新的盘考，其实是在现时的创新关系议题中，号召对“女性”“性别”变量的强调，将创新过程中的女性关系的被边际化乃至是无形化的创新问题纳入盘考限制之中。其贪图不是对现存盘考的批判或填补空缺（Kanter和Millman，1975），而是将盘考视角放大，让某些永恒被忽略的非正宗议题倡导无遗。这一过程简略使表面的教训起头愈加千般化、具象化，将本来一鳞半瓜的女性教训和社会征象在这个框架中进行融入和整合，使得“创新者”不再是匿名的（anonymous）、模糊的（ambiguous）、以至是无形的（intangible）个体，而阐发为一个具体的、信得过的、历史的个体（Harding，1987）。Cook和Fonow（1986）提议，要结识到性别无处不在的影响、要承认盘考对象乃至盘考者自身亦然一个性别存在体。此外，乌尔里希•贝克以为，当代化所形成的工夫老本主见会给社会带来社会结构的冲突（芭芭拉•亚当等，2005）。在这一特等的时期配景之下，在盘考过程中彰显伦理存眷、强调对女性的关注与赋权，简略升迁盘考内容的自制性和创新行为准入法令的对等性。创新这项源于东谈主类聪敏、服务于社会整体的社会行为，唯有摈斥了进初学槛和结构性讨厌，才能被社会大师所分享、赢得扩大化的福利范围和效果。

尽管刻板印象要挟源于刻板印象，然而刻板印象并“无谓然”引发要挟效应。此外，刻板印象要挟具有显着的情景性，被镶嵌于特定的情景和社会配景之中。一般而言，这个情景蕴藏于与个体关系的社会限制之中（Marx等，2005）。女性刻板印象，不论是要挟、如故机会，这王人让边际化的女性问题再行摈弃到盘考主流的框架当中，形成“不含偏见”的创新常识和创新行动，让女性创新者不再处于“身处其中的局外东谈主”（outsiders within；Collins，1986）或“边际化的局内东谈主”（marginal insiders）的疼痛位置。

为了盘考女性刻板印象对女性创新者的影响过头影响标的，本盘考从“刻板印象”启程，通过先容女性预设形象与女性创新者之间的形象别离，计议女性创新者所面对的身份不一致和正当性缺失过头带来的一系列问题。但刻板印象并不一定就会引发“要挟”，创新行为内容的变化、婚配对女性的病笃意旨以及女性所得到的更大限制的容忍和容错，也简略为女性创新者带来男性所无法享受到的机会。本盘考的基本念念路如图4所示。

四、要挟：女性刻板印象的溯因

（一）工夫创新行动的身份一致性

身份不一致假定（status incongruity hypothesis，SIH）与扮装一致表面（role consistency theory，RCT）这两种表面王人曾经用于女性带领力的盘考当中，表面指出：当女性阐发出超卓的带领力时，她们所作念出的踊跃不会被共事和上级爱重，这种情况源自于对性别与社会扮装的固化，况兼这种不雅念在千般文化配景下王人存在（Eagly等，1992）。RCT和SIH王人提议了具有器用型（agentic）特质的女性会由于身份、扮装与社会预设形象的冲突（status violations），而受到他东谈主的隔绝和谴责。

扮装不一致问题会导致“正当性”（legitimacy）的缺失。女性在从事工夫创新行为时，由刻板印象而引起的匹配度低会使她们难以赢得上级和下属的招供，办事行为所简略赢得的资源因循、诊疗才智等正当性权益王人很难获取。断绝合营、断绝分享、信息孤岛、团队分层、小团体、性别安谧等征象王人是这种低正当性所产生的后果。莫得工夫创新资源的因循，对最终的创新结果也会带来负面影响，而这种恶性轮回将会不断强化创新过程中的性别领域（gender gap）。Vial等（2016）分析了女性个体角度坚苦正当性的自我强化关系，如图5所示。

如果从女性创新者的角度来贯通这个“自我强化轮回”，不错这么解读：一个等闲的女性创新者领有在位权益（A），在工夫创新行为中沉着竖立起了谨慎泰斗（B），泰斗简略匡助这个女性创新者领有更多的创新资源，举例东谈主才召集才智、资金筹集才智、行业号召力、政策因循的获取才智等，同期她的创新泰斗也会遭到他东谈主的表示偏差（C），泰斗削弱。创新者的性别（D）简略影响下属对其性别身分的归因进度（B）和创新泰斗表示偏差的进度（C）。性别归因（B）和创新泰斗表示偏差的进度（C），共同决定了女性创新者的正当性（E）。正当性的丧失，会产生一系列的后果（F），并最终影响到女性创新者的心态（G），举例厌恶创新风险、发怵失败、断绝团队合营和通达交流、断绝信息分享和常识分享等。

性别刻板印象（gender stereotype）包含两个要素：（1）表淘气要素，说明了男性和女性应该是奈何样的，不同性别的预设形象是什么，他们应该作念、不应该作念什么？（2）态状性要素，说明了男性和女性的别离是怎样产生的，违抗该形象时，会对该违抗者形成什么负向影响？（Burgess和Borgida，1999；Eagly和Karau，2002；Glick和Fiske，1999；Heilman，2012）。Rudman等（2012）造访了男性和女性的禁制性（proscriptions）和表淘气（prescriptions）的行动，如表1所示。这种禁制和表率沉着形成了性别法令（gender rules），即使女性阐发出了高度的逻辑推理才智、感性念念考才智、分析才智（属于男性的表淘气行动），她们只会得到尊重而不会得到招供（Heilman等，2004；Rudman和Phelan，2008）。

（二）工夫创新行动的回弹效应

“回弹效应”（backlash）最早是由Rudman在1998年提议，态状了违抗扮装一致性、挑战刻板印象的女性在社会上和经济上遭受到的一系列偏见和处治。回弹效应起头于身份冒犯和不一致所形成的对他东谈主的心焦感和要挟。这是个东谈主本能的风险逃匿倾向。频频，女性被认定为温暖、友好、互助的代名词。在社会表示图式的作用下，这种印象会沉着被刻板化。女性被强制要求去迎合这种固有的印象，推行上是一种解放发展权益的强抢（proscriptions）寝兵德勒诈，同期亦然男性对自身身份地位的过度放纵和保护（Parks-Stamm等，2008）。

工夫创新行动的回弹效应会导致如下的结果：（1）女性创新者难以赢得劳动生涯的升迁或是资源获取机会（Brescoll，2011；Brescoll和Uhlmann，2008；Phelan等，2008；Rudman等，2012）；（2）上级倾向于给女性创新者较低的创新绩效呈报（Brescoll等，2010；Brescoll和Uhlmann，2008；Livingston等，2012），这极有可能镌汰女性创新者的办事积极性；（3）会镌汰女性创新者的正当性，让下属与创新合营者对女性创新者产生断绝性的格调，而这一系列行动会让女性创新者的心态发生潜移暗化的变化，以至产生对自我的含糊和绝望心态，影响到创新效率（Lammers等，2008；Smith等，2008）。下属和合营者的断绝格调包括了：（1）挑升谩骂具有超卓创新才智的女性；（2）绝望的非言语行动，举例在面对面交流过程中的负面身段言语、面部神气；（3）绝望的办事行动，以至会挑战工夫创新团队里面的办事规定，举例早退、矿工等；（4）告成冲突，在公开方位发生告成冲突、怀疑并挑战女性创新者所提议的新不雅点。

现时曾经经有学者指出，刻板印象不仅会影响到他东谈主对女性的才智感知，还会影响到女性自身。好多女性在办事中曾经显着嗅觉到我方处在一个“双盲”（double bind）情状，如果安妥女性行动特征，将会被视为坚苦匹配度、受到感知偏倚的影响，如果安妥男性行动特征，则会受到回弹效应的影响，而同样不被招供和因循（Eagly等，2014；Heilman，2001；Heilman和Okimoto，2007；Heilman等，2004；Rudman和Glick，1999，2001）。也就是说，女性在从事一项事务时，她们在特定社会配景和行业配景下所要面对的判断、定型、限制和对待，王人被紧缚在社会身份一致性（social identity contingencies）的问题当中（Purdie-Vaughns等，2008），而这种环境会不断增加女性的热枕职守和压力、产生自我含糊感（Eagly和Karau，2002；Heilman，1995）。而这种热枕情状，会让女性在工夫创新过程中，坚苦自信、过于关注结果、但愿最大限制逃匿风险和幸免失败，而不敢进行创新实验和尝试，这使得颠覆式创新和超卓的企业家精神变成一种奢求。

（三）工夫创新绩效的上风处分

Joshi等（2015）盘考发现，女性在劳动中即使与男性阐发出同样的才智，他们所赢得的报酬、招供和晋升机会却显着低于男性。在社会上，照顾、小学锻真金不怕火等劳动被固化为女性劳动，而消防员、工程师、科学家等劳动被固化为男性劳动。一朝女性从事了男性劳动，她们将会被以为匹配度很低、其办事才智和绩效就不会被招供，以至会面对“上风处分”（dominance penalty）。DiTomaso等（2007）在好意思国对科学家和工程师进行了一项造访发现：在男性劳动中，相对于其他东谈主口亚组（白东谈主女性、有色东谈主种女性、侨民），白东谈主男性简略赢得更多的劳动发展机会和绩效考查结果。Joshi（2015）也发现：即使是和其他共事有相通的办事阐发，男性科学家和工程师却简略赢得更高的绩效评价结果；在某些劳动情景下，高训导配景的女性所赢得的评价和口碑会比低训导配景的女性更低；男性比女性简略赢得更多的名堂合营机会。仍有好多东谈主以为，在一些劳动声望很高的劳动中（高社会地位、能手力老本参加的劳动，举例讼师、工程师、物理学家等），男性和女性具有相似的才智水平，劳动发展机会也会相对自制。但其实女性同样也会在这种环境中面对诸多坚苦。这些坚苦主如果源于表示偏差（cognitive bias）。尤其是一些对信息要求极高的办事内容，举例才智评价、绩效考查、口碑建立等（Auster，1989；Fiske等，1991），女性在这些评价结果中，王人禁受着表示偏差所带来的负效应，她们的才智、效率、可赢得的因循和资源王人会被大打扣头。

从劳动晋升上看，女性所面对的“玻璃天花板”就是一种体现。在企业搞定中，女性很难成为企业的高层搞定者或有贪图者，而处于中层搞定岗亭的居多，这种征象同样也在工夫创新部门得到体现。图1数据炫耀出的中央部门从事工夫研发与创新的女性比例显着较低，就是“天花板”的实质笔据。由于性别互异，女性被自动划归到中低层的才智位置和劳动位置（Rudman和Kilianski，2000），且具有更低的晋升机会。劳动地位的缺失最终会导致话语权的丧失。

劳动风险上看，相较于男性，女性更有可能被推上危急且不结识的职位上（玻璃绝壁（glass ceiling））。这种征象实在存在，Ryan和Haslam（2005）利用在钞票100强公司的实证盘考数据加以阐发。在创新行为中，如果一项工夫创新项贪图到手率不高或出息不被看好，这时女性创新者将更有可能被莳植为该创新团队的带领者。产生这种征象的原因复杂千般。启程点，在危机眼前，东谈主们更容易认清现实，此时创新团队的成员将不得不承认女性创新者的才智、更好意思瞻念招供女性创新者的扮装正当性（Paustian-Underdahl等，2014），并乐于提供配合与协助（Lyness和Thompson，1997，2000）。其次，从归因角度上来看，团队成员愈加倾向于将失败原因怨尤于带领者的舛误而非客不雅环境身分（白新文等，2006），因此，被莳植的女性创新者将很有可能成为团队失败结果的“替罪羊”，而其他成员则简略让我方处于隔岸不雅火的故意位置。

（四）工夫创新团队氛围

工夫创新行动时时伴跟着高参加、高风险、高失败率。而女性这种客不雅存在的性别类型，却频频与负面或失败结果强行研究，也就是所谓的“朱颜祸水”（Beauty is beastly effect），因而这种效应在工夫创新行为中尤为显着。一朝工夫创新行为莫得取得猜测的效果或被迫拒绝，女性成员的参与或某些舛误频频就会被放大、以至被行为告成的归因对象。从表面上看，“朱颜祸水”源自于扮装匹配度的坚苦和性别扮装的侵犯（Eagly，1987；Heilman，2001），女性领先就被认定为不具备创新才智、无法胜任创新办事，即使在办事中阐发出了胜任力，她们也会被强行判定为“冷情、好斗、自利、不实、苛虐”的异类（Heilman等，1995；Heilman等，1989）。Johnson等（2014）发现，女性如果在一入手就承认“朱颜”则简略灵验镌汰被强制归为“祸水”的可能性。但在工夫研发领域，外貌与个东谈主创新才智并不具有告成的研究、以至被视作是对立的（举例现时流行的“花瓶”一说）。也就是说，不论承认与否，外貌出众的女性，会由于“朱颜祸水”的影响而被迫地与失败告成承接，也会由于“花瓶”等性别偏见而被认定为窝囊、坚苦创新才智。

在工夫创新领域，仍然属于一个男性主导的领域，而女性在这个领域所构建出的教训，频频被视作是一种“分裂的结识”（bifurcated consciousness），对于女性自身而言，以至面对自我冲突的逆境（Smith，1987；Oakley，2002）。从事工夫创新行状的女性，其行动在不断进行突破和挑战，而却又无法脱逃充斥着刻板印象的社会大配景，使其自身就处于一个矛盾的热枕情状之中。而这种被讨厌和自我含糊的热枕，催生出了“女王蜂详尽征”（queen bee phenomenon）。“女王蜂”指的是一个赢得招供的女性创新者，很有可能为了平定我方的泰斗和正当性，倾向于把我方同化为男性、成为性别讨厌和刻板印象的捍卫者，比如其他的女性成员保抓距离、以至打压其他女性成员（Kanter，1993；Staines等，1974）。也就是说，女性刻板印象的要挟不仅来自于男性、竞争敌手、上级下属，还来自于女性东谈主口亚组里面的矛盾。

五、机会：女性刻板印象在工夫创新行动中的遵守

（一）对工夫创新的宽厚倾向

在对女性刻板印象要挟的呈报中，“上风处分”曾经解释了女性在才智表示、招供和晋升过程中所面对的问题和偏倚。不论是上级、共事如故下属，王人会对女性的创新才智抓有怀疑格调，而个东谈主才智这种文化老本还会由于客不雅化、身段化和轨制化的性别获取坚苦，而成为女性进入创新行业的进入壁垒。即使是进入行业、从事创新行状之后，由于身份的不一致和正当性的缺失，超卓女性创新者的被招供进度更低，即等于取得了同样的绩效和效率，她们也不会得到和男性同等的报酬和晋升机会。

然而这种对女性创新者的低盼愿值，也有其正向作用。（1）反差效应：上级对女性创新者在某项创新名堂和工夫上保抓低期待度，简略愈加客不雅、合理地评价项贪图风险和机会，创新者盲目自信、惨酷创新风险的情况真是不会发生。创新工夫一朝获到手利，会与低盼愿值形成较大的反差，对他东谈主的表示冲击会增大，故意于女性创新者形象的建立。（2）宽厚倾向：由于对女性创新者才智表示偏低，上级、尤其是男性上级很容易对其产生轸恤和包容的热枕（张诚，2001；王宏维，1992），善待并宽厚他们所以为的弱势的“笨鸟先飞者”，即使最斥逐果是失败，他们也会愈加倾向于宽厚女性。推行上讲，女性创新者在利用“宽厚倾向”时，其实是变相地默许自身的弱势群体地位和刻板印象。其实刻板印象源自于社会表示图式的构建，图式的转换是一个永恒而贫苦的过程，对社会情景的重建有极高的要求。因此，在图式莫得十足转换之前，应该接受并善用刻板印象，为女性创新者建立创新容错机制、营造宽厚失败的氛围，形成故意于女性创新行动的组织愤慨。

（二）工夫创新团队合营与协同

跟着当代搞定学的发展，高效的搞定实践内容和方法曾经悄关联词变。在工夫创新行为中，愈加强调团队合营、常识分享、通达、合营、协同。创新团队中竖立、授权、疏导、分享（Eagly和Sczesny，2009；Ansari等，2014）等实践内容与女性的关系型（communal）导向异曲同工。启程点，创新项贪图复杂工夫，需要团队里面进行更多、更深刻的疏导与交流。其次，工夫创新名堂需要团队常识结构愈增加元化，也需要更深端倪的常识愚弄与协同。在这个过程中，不同学科配景、训导水平、性格特色的东谈主需要通过常识的互相碰撞和交融来竣事创新效率，况兼要求成员简略形成深度信任与合营关系，完成常识分享。而这一系列过程，就对团队成员的疏导技巧、东谈主际关系相处技巧以至是同理心有更高的要求。言下之意，以往备受讨厌的关系型女性形象刚巧迎合了现时搞定、团队合营和创新行为的修养要求。换言之，团队合营、协同创新的新趋势，更需要关系导向的东谈主才参与到创新团队之中。这么，女性的扮装一致性与正当性王人会更容易得到招供。

（三）工夫创新风险的着重性保险

办事和家庭是个东谈主生活必不可少的两个部分，而婚配和行状亦然个东谈主积贮社会老本的病笃阶梯和方法。婚配是生分两边建立研究并互相担保的病笃技巧（王雯君，2005）：在婚配运行细密的前提下，男女两边行状上产生的社会老本不错通过婚配关系进行转化。从这个十足感性的层面上看，婚配是生计和发展的一种机会和保险。对于女性创新者，在男性为主导的劳动情景下，在行状上所赢得的社会老本将会显着少于男性，个东谈主心态也存在显着的敏锐性和脆弱性。不论是物资上如故热枕上，王人但愿从婚配当中赢得保险和依靠。女性一朝领有结识的婚配关系，将会赢得匹俦的信息资源和社会集合资源等，同样也会从婚配关系中得到因循、信任和安全感（吴慧靖，2009）。这很猛进度上简略简陋女性在工夫创新过程中由刻板印象所带来的一系列负面影响。与此同期，“男性文化”（masculinity culture）为主的社会性别不雅念中，丈夫需要建立社会地位、需要行状有成，在家庭中需要承担更多的职责和义务，具体来说包括了看护生计、看护家庭与外部世界的研究（张亮，2014），这是性别表率要求下的男性。而女性则需要负责家庭事务搞定、侍奉老东谈主、赡养子女等。

女性创新办事者同期领有社会和家庭双重身份，双重身份之间同样不错进行资源的互相传递、互为补充。一朝女性在创新过程中遭受失败，她们简略在热枕上赢得丈夫的因循和饱读吹、简略以家庭身份行为我方的“兜底”和“退路”。这种保险性的热枕，简略让女性在创新过程中，缓解个东谈主的不稳省热枕和敏锐心绪。在作念出创新有贪图时，简略愈加轻浮、逐渐伐整其风险逃匿的偏好，形成正确的创新风险不雅。

（四）启动女性创新者的积极身份特征

女性创新者，是女性在家庭、劳能源市集和社会空间中价值开释的典型。他们在家庭中承担着家务职责、在职场上头对与男性同场竞争的劳动压力，在不同的场景下进行不同的身份建构和再构。身份的可建构性，决定了身份的多重性（李京桦，2015）。有学者通过实验发现，刻板印象时时只会在一个东谈主口亚组中产生。举例黑东谈主女性就不错遁藏女性的刻板印象，因为东谈主们很容易将其划归到“黑东谈主”的东谈主口亚组，性别变量的影响将不再显耀，而显着受到了种族变量的影响，并让周围东谈主产生“庞杂的黑东谈主女性”的印象（strong black woman）（Livingston等，2012；Biernat和Sesko，2013）。

女性创新者，领有跨亚组身份的可能。女性创新者简略领有超卓创新者身份、聪慧妻子身份、慈悲母躬行份等社会身份，还包括民族亚组身份、年级亚组身份、眷属身份等。不同的亚组，具有不同的预设形象。如果想要幸免创新者身份的不一致性，不错启动其他身份当中的积极身份特征，隆起强调正面自我特质，在不毁伤女性特质的基础上镌汰对不一致性和非正当性的表示，使对等、寂寥、放纵的女性形象得到他东谈主的招供，况兼着重女性产生“认同身份”的危机感和无根感，而怎样启动积极身份、怎样建构自我身份，是“社会认同”表面中要点盘考的内容。个东谈主会倾向于建构安妥群体特征的个东谈主身份，频频使用的标准是：通过社会分类标准，将自我纳入到一个类别当中，并通过反复强调治加强来竣事自我定型和身份竖立。然而，有所不同的是，女性创新者的身份建构，并不是为了安妥创新者的群体特征，而是通过其他积极身份的建立，来淡化我方的女性亚组身份，镌汰不一致性、减少我方的无常感，提高包摄感和安全感（费孝通，1998）。一般情况下，女性在自我、家庭和社会中，有以下几种亚组身份聘用（杨晓燕，2002；黄庐进，2012），包括心绪自我、家庭自我、心灵自我、阐发自我和发展自我。如表2所示。

自我身份的建构受身段、行业、性别、热枕特质、谈德和结识形态等限制的影响（Waterman，1982；Deaux，2015）。女性在家庭环境中的家庭自我和心绪自我，会愈加持重我方母亲、妻子和男儿身份的建立，在这种环境下，会形成聪慧、贡献、慈悲、柔软、友好、贯通的个东谈主特质。在社会环境中的阐发自我和发展自我，会形成寂寥、自信、骁勇、知性的伙伴、共事和一又友形象，她们时时倾向于通过外皮形象、个东谈主魔力和行状发展来展示这种形象。但这些形象被纳入创新情景和性别身份之中时，身份和情景就会形成一定的冲突而产生分裂，无法达到办事和性别之间的平衡点。因此，当女性创业者发现创新的劳动情景与女性身份存在冲突时，应该实时转换我方的身份定位，启动我方其他环境中的积极身份（慈母、孝女、良师汉典等）、淡化已有的“女性创新者”冲突身份，通过其他身份的塑造来竣事自我地位的竖立，并将该身份所赢得的资源转化到“女性创新者”身份中并加以使用。阿玛蒂亚•森（2009）指出，现时好多东谈主倾向于用单一的、昭着的界限来对个东谈主身份进行永别，然而东谈主的身份时时是多重的、复杂的。东谈主的身份在垂直空间上的变动不大，但却不错在横向空间上进行变化，不断开荒个东谈主的神往、爱好、政事身份等，王人不错为劳动身份提供调整的空间。

六、论断与瞻望

创新驱动实质上是东谈主才驱动①，“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；毕生之计，莫如树东谈主”②。女性行为劳能源市集中的病笃一极，是家庭、劳能源市集、社会的病笃组成，在工夫创新办事中承担着技艺贡献、膂力贡献和社会老本贡献的病笃任务（叶文振等，2003）。性别刻板印象所建构出的女性预设形象，与超卓的女性创新者在女性特质上存在的冲突和不一致，使得女性在创新行状中坚苦身份正当性和扮装一致性，面对身份认同危机，形成了招供偏倚、表示偏倚、晋升和劳动风险的不对等机会，并承受着创新团队表里部的公论压力。

① 习近平，2014年8月在中央财经带领小组第七次会议上的讲话。

② 习近平，2014年6月在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话。

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本盘考以“女性创新者”行为盘考对象、以“刻板印象”行为载体，借助其所导致的身份一致性、匹配度与正当性缺失、回弹效应、双重评价偏倚和办事内的公论导向，来构建女性创新者所信得过面对的组织情景，引起对女性创新者的关注。在解释女性创新者逆境的基础之上，聚焦工夫创新情境中的女性创新的刻板印象，从要挟和机会的二元视角，系统地回溯并精良了女性创新者刻板印象的溯因与遵守。而女性刻板印象并不虞味着女性刻板印象要挟，女性气质简略让女性创新者赢得更多宽厚、阐扬疏导与合营的才智、领有婚配行为着重性保险、有更多的社会身份进行扮装彩节，这些王人简略侵扰女性刻板印象要挟，以至成为女性创新者的发展机会和故意要求。将“女性”镶嵌到“工夫创新情景”中，简略让以往晦涩不清、以至一直被惨酷的“女性创新者”进入盘考视线，从对等和存眷层面上重构相关创新者的表面盘考效率（李培林，2004；杨涯东谈主和邹效维，2008）和创新行为的谈德伦理可接受性（梅亮和陈劲，2016；陈劲，2017）。不论从创新表面中东谈主文不雅的构建、女性创新者的全面发展、如故“东谈主文科技不雅”③的竖立，王人有表面贡献和实践意旨。在工夫创新盘考领域，“东谈主”的身分应该、也必须成为病笃的盘考视角和藏身点，形成创新要“以东谈主为本、与东谈主息争”（innovation for human、innovation with human）的共鸣。

③ 习近平，2016年5月30日在世界科技创新大会、中国科学院第十八次院士大会和中国工程院第十三次院士大会、中国科学工夫协会第九次世界代表大会上的病笃讲话。

创新才智是个体结识的内在特质动漫区，刻板印象只是行为一个病笃的外皮归因要素，不应该成为妨碍女性创新者发展的绊脚石。女性刻板印象的盘考，不仅是对工夫创新行状的促进，更是对创新办事者从东谈主文态度上的存眷、对创新常识体系从伦理层面上的建构。尽管基于社会表示的刻板印象不可十足摈斥，然而仍然需要踊跃营造出对每一个创新办事者王人感到对等和自制的劳动氛围，使得每一个个体王人简略在多元、详尽的创新环境中，体验到自身的价值并赢得发展。